Mobbing begegnen

Das Thema Mobbing am Arbeitsplatz ist aktueller denn je: Studien belegen, dass bereits jeder achte Arbeitnehmer in Deutschland gemobbt wurde. Mobbing hat das Ziel, jemanden systematisch auszugrenzen. Die Opfer fühlen sich wiederholt schikaniert, gequält und psychisch verletzt.

Sie wähnen sich den Anfeindungen ihrer Kollegen oder Vorgesetzten hilflos ausgeliefert und sehen keine Möglichkeit sich mitzuteilen. Die wiederkehrenden Mechanismen einer zugrunde liegenden Täter-Opfer-Beziehung bleiben meist verborgen.

Mobbing hat nicht nur erheblichen Einfluss auf die psychische und physische Gesundheit des Opfers, sondern kann auch die gesamte Atmosphäre im Team stark beeinträchtigen und die Arbeitsqualität deutlich mindern.

Für alle Beteiligten sowie für das Unternehmen ist es wichtig, Mobbing wirkungsvoll zu begegnen. Dazu gehört auch die Klärung der dahinter liegenden Strukturen und Emotionen bei Opfer und Täter. In Team-Seminaren und im EmotionsCoaching erkennen sie:

• die verborgenen Machtspiele als Ursache ihrer Täter-Opfer-Beziehung

• die Verbindungen zwischen der Rolle des Täters und der des Opfers

• die Gründe, aus denen sie in ihre jeweilige Rolle geraten sind 

• wie sie sich aus ihrer Rolle lösen können

• wie Mitgefühl für den anderen den eigenen Blickwinkel verändert
  
  

So entsteht eine Atmosphäre, die von Respekt und Wertschätzung geprägt ist.